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11月12日，《国务院对于修改<寰宇年节及缅思日休假方针>的决定》公布，自2025年起，举座公民休假的沐日加多2天。

若是加班哪天属于法定节沐日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又怎么谋略呢？

谁能拿加班工资？

把柄我国《服务法》及联系规章，我国的工时轨制主要分为三种：范例工时制、综共谋略工时制和不定时工时制。除范例工时制之外，用东谈主单元实行综共谋略工时制、不定时责任制需经服务行政部门批准。

范例工时制把柄《国务院对于员工责任时刻的规章》第三条文章，员工逐日责任8小时，每周责任40小时。

综共谋略工时制汲取周、月、季、年等为周期综共谋略责任时刻，但其平均日责任时刻和平均周责任时刻应与法定范例责任时刻基本雷同。

不定时责任制针对因坐褥特质、责任特质需要或职责边界的关系，无法按范例责任时刻谋略或需要纯真功课的员工所汲取的特等工时轨制。

把柄湖北省东谈主力资源和社会保险厅2013年发布的《工资支付暂行规章》，经服务行政部门批准实行综共谋略工时责任制的，其综共谋略责任时刻提高法定范例责任时刻的部分，应视为延迟责任时刻，并应按本规章支付服务者延迟责任时刻的工资。实行不定时工时轨制的服务者，不推论上述规章。

加班工资何如分？

在范例工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。把柄最新发布的《寰宇年节及缅思日休假方针》（2024年变嫌）规章，全年法定节沐日共13天：（一）元旦，休假1天（1月1日）；（二）春节，休假4天（农历除夜、正月月朔至初三）；（三）直率节，休假1天（农历直率当日）；（四）服务节，休假2天（5月1日、2日）；（五）端午节，休假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，休假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，休假3天（10月1日至3日）。因此，上述13天为法定节沐日，若是服务者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。举个例子，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，然而独一除夜至初三这4天是法定节沐日，不错见识三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错见识两倍工资。

加班工资何如算？

按照《中华东谈主民共和国服务法》第五十一条，服务者在法定休沐日和婚丧假本事以及照章干涉社会举止本事，用东谈主单元应当照章支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节沐日。

因此，按照每年有365天、52个周来谋略的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华东谈主民共和国服务法》第四十四条文章，休息日安排服务者责任又弗成安排补休的现金九游体育app平台，支付不低于工资的百分之二百的工资酬金；法定休沐日安排服务者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬金。