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本文来自微信公众号：长三角 momo九游体育app娱乐，作家：祝颖丽，题图来自：AI 生成

周二晚上，字节通过全员邮件公布了对年终奖绩效决策的一些调理，包括把激发月数上限提高；10 股以内期权的激发（1.3 万元以内的）改为现款一次性披发，低于 30 股期权的激发当月就能包摄完毕。

不错再回首一下年头字节公布的年终奖绩效决策——主要调理是将职工年终奖朝上 3 个月的部分折算为期权，同期按比例增发 10%。此外，总包不变，原来 18 薪的居品团队都改为 15 薪，平均到每个月的薪资更多。

总结年头和年末的两次调理，字节对职工的气魄很明确：但愿用期权更遥远地绑定优秀职工；而对普通绩效职工也更清冷，该发现款就发现款。

职工们宽敞接待这种平直发现款，能把钱分担到每个月的作念法。但对期权调理的决策感受则不太雷同，有东谈主以为这是"饱读舞行家不绝卷起来的意旨道理"；还有东谈主评价这照旧一个"羊毛出在羊身上——用你我方的钱激发你我方"的鸡肋决策；也有东谈主以为，这是公司在创造普通东谈主也仍然不错"整夜暴富"的幻觉。

大部分东谈主都不再服气期权能有所谓"整夜暴富"的可能。一个共鸣是，阿谁期间、那些大契机早就昔时了。

即便第一时期对准契机来到字节电商的东谈主也不以为我方乘上了快船，他们只感到我方来得照旧太晚了，契机早就被更早的东谈主平分完毕，而我方再致力于也跟不上这家公司的成长速率，执不住那些看起来很大的契机，走不到更高的位置。

对自驱力东谈主自身就很强的东谈主来说，他们以为期权多一些、少一些并莫得改造他作念事的能源。

大宗职工都承认，字节是一家对职工还算善意的公司。奖金、食堂、工区次第，都鼓胀体面。但在字节身上，企业与职工的干系这两年也真实在发生一些玄机的变化。

昔时，不少字节职工会更主动地风光将工资兑换为期权——这是一个投资逻辑，因为他们都服气，跟着公司的发展，期权价钱会情随事迁；而近两年，外部老本市集的变化、里面业务增速变化都夹杂在了所谓的"信心"里，比较押注将来，行家更风光平直换成现款。

从企业角度，年头到此次的调理也有我方的逻辑。每家企业的 HR 都但愿能准确议论给职工的钱，但年终奖会跟着业务和职工的发达存所波动，将现款比例欺压在 3 个月无疑增多了企业现款支拨的详情趣。

而超出 3 个月以上的现款换成期权，一则是减少了现款支拨，二则是对高绩效职工有更强的绑定作用，唐突要么让他们留得更久，要么因为包摄的条款，不错镌汰成本——可谓一举两得。

字节曾是奈飞文化的中国粹习者，至少在某些方面学得很到位，比如文化上珍惜坦诚；东谈主才上只雇用，不培养等等。奈飞的文化手册还有少量主见是，1 个高绩效的职工抵得过 10 个平淡的职工。字节昔时许多个业务，比如电商、腹地生涯，在快速增万古没宗旨只招聘最高绩效的东谈主，从竞争敌手处挖东谈主时，时常是先把各个岗亭变装的东谈主先码皆再说。

但跟着业务参加纯属期，东谈主员其实运行变冗余、以致彼此踩脚，拉开职工之间的辨别度，激发和系缚高绩效的职工变得更迫切。

公司在高速发展时，诱骗东谈主才的时常是业务势能自身；但当企业运行延缓脚步，用更细腻化的东谈主力轨制稳住这艘生意大船的前进则变得至关迫切。

字节在某种进度上也到了更需要细腻化运营东谈主力的工夫了。

字据《误点 LatePost》报谈，本年前三个季度，字节中国区单季度告白同比增速也曾从 40% 下落到了 17%，昔时两个季度均莫得达成既定谋略。

这其中，抖音电商的速率放缓出乎通盘东谈主的预感，《误点 LatePost》报谈称，其销售额增速从年头的 60% 镌汰到了 9 月的不到 20%。

职工的感受是猝不足防。一位抖音电商职工形容那种嗅觉，"你昔时一直都在高增长的环境里，谁也不风气顷刻间变慢"。

惯性的感受不因缄默上知谈这一天势必会到来而有所缓解。而这种对公司的信心，留住来的能源既需要靠业务竞争再行找回，也需要在组织层面给更多轨制保险。

本文来自微信公众号：长三角 momo，作家：祝颖丽