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2019年11月Ninegame九游体育，中国证监会召开证券基金行业文化开导动员大会，对行业文化开导管事进行全面动员部署，时任证监会主席易会满在大会上郑重提议打造“合规、诚信、专科、稳妥”的行业中枢文化。

五年期间急遽而过。在证监会融合提醒下，百余家券商掀翻了文化开导管事飞扬，文化开导净化了行业可持续发展的健康泥土，关联内涵也不休丰富完善。尤其是在以积极践行以投资者为本理念干线下，证券行业通过文化开导不休加深相识金融管事的政事性、东谈主民性，服务住户钞票治理提质增效。

强化党建引颈 助力种植中国特点金融文化

党建引颈是证券行业文化开导的原则宗旨。五年实践解说，将文化开导与公司发展政策、公司贬责、发展款式和步履设施深度交融，不仅有助于构建精致的企业形象，还能擢升公司的中枢竞争力，促进企业的持续健康发展。通过党建引颈，证券行业不错更好地践行社会主义中枢价值不雅，确保正确的运筹帷幄标的，对于种植中国特点金融文化具有热切有趣有趣。

正因有此共鸣，五年中，行业迟缓酿成了党委融合提醒、治理层鼎力维持、文化开导管事机构和洽率领的公司文化开导体制机制，强化党组织在文化开导中的提醒地位，统筹激动文化开导。 多家券商由党委布告、董事长等“一霸手”担任了文化开导第一包袱东谈主。

如中信建投深切相识一流投资银行和金融强国的丰富内涵，准确主理中国特点金融职业的主义、主题、干线和要点，激动全公司把想想和行动融合到热切言语精神和党中央决策部署上来，强化管事担当、精勤笃行实干，推动金融改良发展踏实各项任务落实到位。公司2023年制定并发布《中信建投证券股份有限公司文化开导治理办法（试行）》《中信建投证券股份有限公司文化品牌开导管事决策》《对于反馈协会倡议深入践行行业荣辱不雅的管事决策》等多项热切文献，推动党建管事与文化开导深度交融，全面开展文化开导实践，酿成文化开导与业务发展相互促进、相互撑持的精致场所，奏效显贵。

祯祥证券统一中国证券业协会对于加强证券行业文化开导的条目，依托“党建引颈、职工矜恤、特点公益、品牌传播、行业文化开导、新价值文化”六大抓手，构建完善文化体系，加强文化协力，在监管和集团文化开导指引下，推动“专科协同敏捷”的组织文化开导，加强“和善友善”价值不雅传导，擢升文化体验和品牌好意思誉。公司以学习贯彻党的二十大精神为干线，塌实开展学习贯彻习近平新期间中国特点社会主义想想主题教师，郑重贯彻落实世界金融管事会议精神，把党的政事开导摆在首位，以党建管事基本法学习为要点，遵守擢升党建管事质地，充分阐明党委提醒作用，加强党业交融，积极履行社会包袱，助力乡村振兴，党建引颈推动公司高质地发展。

不休推动合规文化作念深作念实

2019年8月，证监会印发的《开导证券基金行业文化、注意谈德风险管事纲领》中明确提议：“合规是底线、诚信是义务、专科是特点、稳妥是保险”。合规与稳妥，一首一尾彰显合规文化在证券行业文化开导中的热切有趣有趣和卓绝地位。

本年3月，中国证监会发布的《对于加强证券公司和公募基金监管加速激动开导一流投资银行和投资机构的主意（试行）》无间提议，行业机构要对峙“看不清管不住则不展业”，落实全面风险治理与全员合规治理条目。

在新的发展阶段和发展形式下，证券公司深切意志到加强合规开导，是注意合规风险、擢升中枢竞争力的关节身手和基础性条目。在激动文化开导管事过程中，合规文化开导一直是行业的重中之重。

如华福证券永久铭刻金融的实质是运筹帷幄风险，聚力风控赋能，优化合规风险治理体系，慎重深培厚植全员主动合规理念，让合规文化入脑入心。2023年打造有温度、求实求效的“合规文化擢升年”。同期，公司2023年重塑审计新文化，坚定贯彻奉行党中央的率领主意和总体条目，存身新发展阶段，围绕审计管事构建麇集融合、全面隐蔽、巨擘高效的审计监督体系的总体主义，永久秉持“六个对峙”理念，迟缓推动里面审计文化的持续重塑和不休成形。

东北证券主动相宜监管局势的变化，积极践行“老师守信、以义取利、稳妥审慎、守正创新、照章合规”的中国特点金融文化和“合规、诚信、专科、稳妥”的行业文化条目，持续打造“一个合规治理政策、两个合规治理定位、三个实质合规判断圭臬、四项合规治理管事原则、五大合规治理基础体系和N项合规治理要点举措”组成的合规治理体系，开展设施化、各样化、体系化的合规宣导管事，推动终了“实质合规”的治理主义，护航公司高质地发展。

海通证券在对峙党建引颈、对峙全员实践、对峙问题导向、对峙常管长治四个基本原则基础上，统一公司实践，持续强化、沉稳合规内控文化开导举止后果，对合规内控文化开导举止全面提档升级，以“抓落实”“抓联动”“抓落实”三大管事机制为导向，“擢升合规文化宣传种植的交融性”“擢升合规内控队伍的专科履职智商”“加大对要点规模的奉行保险力度”“落实反洗钱查验整改，推动沿路防地履职”四约莫点管事为抓手，持续推动合规内控治理体系逐级擢升。

积极践行以投资者为本理念

连年来，证监会持续强化“开导以投资者为本的本钱市集”的理念。证券行业文化开导管事也精致围绕这一中枢主义进行了一系列创新，得回了丰硕后果。

当今证券行业上市公司已有接近50家。投资者关系治理是实践“以投资者为本理念”的热切窗口。多家证券公司对此高度嗜好，对怎么建设精致的投资者关系进行了全场所探索。

如兴业证券永久高度嗜好投资者关系治理管事，董监事会办公室下设投资者关系治理团队，协助董事会秘书履行投资者关系治理职责。公司不休创新管事实践，优化投资者关系治理管事，奉行持续、踏实的利润分拨政策，积极服务和酬谢公司股东。公司梳理了券商分析师、法东谈主股东、机构投资者、个东谈主投资者等4类投资者，制定了明确到机构、下探到个东谈主的任务清单，明确序时安排，按月制定服务清单并勾选完成。2023年以来，公司董监事会办公室还主动造访各样投资者和分析师，在合规前提下调换公司运筹帷幄打算、政策部署和运筹帷幄情况。通过加强与投资者之间的调换交流，积极、合规、高效传递公司投资价值，增强投资者持股信心。

加强投资者教师亦然“以投资者为本理念”的热切组成部分。自9月24日以来，A股成立牛市趋势，不少新投资者开户入场。在此布景下，证券公司加强投资者教师不仅是助力投资者擢升个东谈主投资智商的关节所在，更是担起调理金融市集踏实包袱必不成少的一环。

如国新证券对峙“东谈主民至上”，遵守擢升投资者教师及保护质效，为构建“大投报”形式孝敬力量。国新证券屡次指出，投资者保护是本钱市集一项耐久课题，更是证券公司行为本钱市集和投资者桥梁的热切包袱。国新证券对峙站稳东谈主民态度、坚守信义义务、加强投保投教，倾心死力看管老庶民“钱袋子”，通过深入开展投资者宣布道练等，高质地激动投保投教管事，助力构建“大投保”形式。

东方证券高度嗜好国民教师管事，依托国度级投教基地及世界分支机构，打造了线上线下一站式的投资者保护及投教服务平台。2023年，东方证券在世界45所高校持续开展了100余场投资者教师进校园举止，隐蔽在校学生2万多东谈主次。公司与上海财经大学和洽课程纳入专科硕士必修课。

长江证券则探索了怎么将贤惠服务用于强化投资者保护。公司对峙以客户为中心的服务理念，以客户需求为导向，深耕客户服务细节，翻新治理经由，沉稳与客户的信任关系，借助先进科技，接力于于提供定制化、东谈主性化的服务体验。长江证券与客户联袂创新，共同塑造高圭臬金融服务范式，谱写贤惠服务新篇章。

讲好文化开导故事

证券行业文化开导参预第五个年初。怎么有用地将证券行业的文化开导理念传递给更多投资者，进一步擢升悉数行业的形象，亦然各大券商想考的热切课题。

如耿直证券就曾涌现，传统企业文化开导的传播妙技主要包括动员、宣贯、培训、互动、测试等，较为单一死板，枯竭无邪性以及对受众参与体验的考量，使文化传播促进文化认可的有用性大打扣头。公司高度嗜好文化传播的系统性和全员的感知体验，以东谈主为本，以榜样力量为源，以一年一度的案例大赛为依托，整合构建起一套当代化文化传播新机制。通过传播载体的创新、传播内容的挖掘与传播经由的设施、传播催化剂的诳骗以及保险机制的系统完善，使公司文化在全员领域内得到有用传播，内化于心，外化于行。增强了组织凝华力和宣战力，擢升了公司的文化软实力。

东方证券则于2023年实施了东方红品牌升级赋能表情。该表情分两条干线内容开展：在对内加强文化开导方面，围绕公司“二次创业”政策部署，从上至下推动品牌系统升级，酿成一致的文化认可和品牌信念；在对外夯实品牌形象方面，以“心腹&心腹”品牌事件为抓手，结伴东方证券、头部银行渠谈、优质三方代销平台开展品牌战役，奉陪客户穿越周期，提振市集信心，切实为公司业务发展赋能。

东吴证券在公司成立30周年之际，统一学习贯彻党的二十大精神，发扬证券行业文化理念，同期交融特点江南文化，奋发打造“分享共赢 敢创将来”文化品牌，通过开展丰富各样的文化品牌举止，多绪论多平台宣导文化理念和文化故事，引发组织活力，强化表里部理念、价值、文化认可，传递证券行业正能量。

深耕细作、久久为功。刻下的证券行业，下马看花开导行业文化，文化开导更有质地、更有用率、更有活力，行业软实力不休擢升，成为本钱市集行稳致远的强硬磐石。

逐日经济新闻

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